すぐ体調崩す人 仕事。 すぐに怒る社長は、実は誰よりもストレスに弱い人なんだと思う

「体調管理も仕事のうち」と言われる職場は辞めるべきブラック企業だ!

すぐ体調崩す人 仕事

はじめに googleなどで検索した結果、このページをご覧いただいているかたが多いようです。 大変ありがたいことですが、このページには人によっては不快な内容が含まれている可能性があり、私もいま読み返すと、ああ書き直すべきだなと思うところが多々ありますが、当時の素直な気持ちを残しておきたいと考え、あえてそのままに公開いたします。 この点をご了承いただけますと幸いです。 ちなみにこの記事を書いた後、もうひとり子どもが生まれ、現在は家族5人、大変ながらも楽しく生活をしております。 ほう太パパ 娘を出産後、妻が体調を崩すこと(いわゆる風邪)が増えている。 平均したら月に1回くらいのペース。 季節的なものもあるし、慢性的な睡眠不足もあるし、小児科にも子どもたちを連れて行ってくれるから、いろんな原因が考えられる。 だから体調を崩してしまうことはやむを得ないと思うんだけど、問題はぼく個人のことで、妻が体調を崩したときに、心配するよりも先に気が重くなってイライラしてしまうのだ。 パートナーである夫として、というか人として、あるまじきことだと思いつつも、反射的なものなのでどうしようもない。 気が重くなる理由はいろいろあるけど、一番は、ふたりの子ども(3歳の息子と0歳の娘)の面倒を一手に引き受けなくちゃいけなくなるからだ。 もちろん妻に非があるような話でもないので、妻を責めるなんてのは筋違いだ。 だけど思わず、「また?」と言ってしまいたくなる。 しかしそんなことを言えば、自分の心の狭さがばれるようで、一生懸命自分の本心を押さえる。 そうしてどうにかこうにか 「大丈夫? ゆっくり休んでいいよ」 と、口にする。 きっとそのときのぼくは、帰宅直前で上司に仕事を押しつけられたときのような、ギリギリの表情をしているにちがいない。 もしくは完全に表情を殺しているとか。 ぼくのそんな様子に気づいているのかどうかは知らないけど、 妻は「ありがとう」と言って寝室で休む。 妻が体調を崩したのが休日の場合、ゆっくり寝室で休養を取ろうと思っても、3歳の息子が妻にちょっかいを出す。 しばらくはぼくと遊んでいても、なにかの拍子に 「ママ、だいじょうぶかなあ、みてくるねー」 と言って寝室に走って行ってしまうのだ。 6ヶ月の娘を抱いた状態では、息子を静止させるのは容易ではなく、結局寝室に逃げられてしまう。 寝室を開けた息子は 「だいじょうぶですかー?」 と大きな声で叫ぶのだ。 それだけで済めばまだいいほうで、妻の横にごろんと寝転がったり、パンパンと体を叩いたり「ちっくん(注射のこと)しようねー」とか言う。 こうやって文章化して、心にゆとりのある元気な状態で読み返せば、息子の言動はほほえましい。 だけど、妻が体調を崩しているその瞬間は 頼むからやめてくれー! ってなってしまう。 妻が休養を取れないのはもちろんだけど、どちらかというと妻が不機嫌になってしまうことがぼくはおそろしいのだ。 身勝手だと思うけど、妻が体調を崩しているときは、ぼくにも余裕がない。 娘を抱っこし息子の遊び相手になって疲れている状態で、妻に不機嫌になられるともう完全に、完膚なきまでにお手上げだ。 子ども2人をお風呂に入れてようやく床についてくれたとき、もうぼくにはテレビをつける元気もない。 今日、なにしてたんだっけかなーとぼんやりと天井をながめる。 たくさんやったはずなのに、なにもやってないような、そんな虚無感をただよいながら、明日には妻の体調が少しでもよくなることを祈って、(しかもそれは妻のためでなく、自分のための祈りだ)ぼくも寝る。 妻から「ちょっと体調が・・・」と聞いただけで、上に書いたような一連の流れが頭の中で瞬時にシミュレートされる。 そうして心配よりも先にイライラしてしまう体になってしまった。 妻にも悪いし、自分のことが嫌にもなるけど、これは事実だ。 まあ、しかし、ウジウジと悩んでいても仕方がない。 目の前には乳飲み子と、イヤイヤ期真っ最中の息子がいる。 (ああ、そういえば、妻はどんなに体調を崩していても、完全に母乳で育ててるので、がんばっておっぱいをあげる。 ほんと、すごいと思う) 自分の思い描く夫婦の関係や育児というのはあるけど、必ずしもそれにそぐわない現実があったとしても目をそむけず、受け入れなきゃね。 だってその日1日をとにもかくにも乗り切らなきゃいけないんだから。 子どもたちも含めて。 余談だけど、妻が体調を崩せば、かなりの高確率で自分も崩す。 そして子どもたちも崩す(子どもの病気が妻にうつるほうが多いけど) とにかく、家族のだれかが体調を崩せば、みんな崩すのだ! たとえそうなっても、ぼくらは屈しない。 何度でも立ち上がる。 健康に乾杯! (追記。 なんかこの記事だけ読むと深刻に悩んでるふうに見えちゃうかもしれませんが、これはどちらかというとグチエントリーです。 ご心配いただきありがとうございます) こちらの記事もあわせてどうぞ。 twitterやってます。 5月2日と6日がお休みの幸運なあなた、ぜひその日はお子さんを幼稚園、保育園に預けましょう。 1週間もお休みになったら子どもは行きたがらないよ。 そして子どもを預けたら夫婦でデートしましょう。 それがあなたがやるべきことです。 と、私は思うのです。 2日も6日も仕事だけど。 — ほう太パパ houta30 houta30.

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体調不良を繰り返す社員への対応

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体調を大きく崩す• メンタルやられる• 人間関係に耐えられなくなる• 業務量のキャパ超え• ストレスが爆発 順番に説明します。 体調を大きく崩す 生き物である以上、無理し続けているとどこかで大きく体を壊します。 メンタルについては次にお話しますが、体に関しては原因不明の胃痛や腹痛、だるさが取れない、体力が著しく低下する、などですね。 メンタルやられる 数で言うと、メンタルが最初にやられる人が多い印象です。 そのまま退職するケースも少なくありません。 でも仕事だから、と続けて結局メンタルやられるパターンが多いですね。 業務量のキャパ超え そもそも自分の能力、スキル、キャパシティがわかっていないのも結構ネックです。 「断れない」と言う人がいますが、「無理に引き受けて出来ない」ほうが自分はもちろん同僚・上司にも迷惑がかかります。 ストレスが爆発 ストレスは生きていると多かれ少なかれ感じるものですが、先ほど言ったように 人間関係などが原因で、発散する暇なく どんどん蓄積してしまいます。 そして人間関係で悩む人の傾向としてなかなか ストレス発散できないという特徴もあるので、自分では耐えきれないほどのストレスを抱えがちです。 その結果 ストレスが爆発して、体調を崩すか、逃げるように仕事を辞めてしまう…ということに。 HSPが仕事を続けるには? 先ほど挙げた5つの原因を 未然に防ぐ対策をすることが大切になってきます。 できないことを認める 「何でもします」は 危険です。 仕事を頼む側も、そう言われたら「出来るもの」として対応するのが自然です。 出来ないことを把握し、しなければならないなら、どこまでなら出来るのか、どんな助けがあればできるのか、まで伝えましょう。 自分の能力を他人に頼まれたからと言って 無視しないことが大切です。 人間関係については諦めも肝心 お仕事経験談で、 人間関係は運だとおっしゃっていた方がいましたが、まさにその通りです。 どんなに自分が努力しても、気をつけても、同じ職場で働く人たちを全員選ぶことは無理です。 自分がその中でどう感じるか、動くかに意識を向けて、相手に期待しないこと。 じゃないと誰と仕事をしても不満ばっかり目について、いつまで経っても問題は解決しません。 仕事を辞めるのは簡単だけど、危ない.

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「体調管理も仕事のうち」が間違って解釈されている

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同僚がすぐ休みます。 体が弱く、体調不良や通院で休みまくり、とっくに有給はなくなってます。 その後診断書が出て長期間休み、戻ってきてもまた体調不良、通院、家の用事などすぐ休みます。 会社に来ても、体調が悪いとわかりやすく態度に出してきて、すぐ帰ります。 私は体調が悪くても薬を飲んで、周りには気づかれないように仕事をしてるので、甘ったれてるなと思います。 しかも長期間休んだあとすぐ、プライベートで遊ぶ話をしていて、遊びには行けるのに仕事は来ないんだと思ってしまいました。 また昼休みなども長くとったり、勤務中もすぐいなくなります。 職場の人はみんな優しく心配してあげてますし、私も表面上は優しくしていますが、内心そんなに体が弱いならやめろよって思ってます。 病院も土曜日に行けないの?って思いますし、こんなに休んでるのに家の用事とか、休むハードルが他の人より低いんだと思います。 何か自分は特別って思ってる気がするんです。 みんな多少具合悪くても頑張って仕事してるのに、少しでも具合が悪いと休んだり、普通の体調なのに、昼休みの時間守らなかったり。 周りは有給を使いきれずフォローばかりで、馬鹿馬鹿しいです。 会社の規定を読んでもわからなかったのですが、有給使いきったら給料減りますよね?そうじゃなきゃやってられないです。 ユーザーID: 8608710322 まず、会社の規定を読みこなせないのは問題だよ もう1回しっかり読もう 有給がなくなると、減給てのが多いよ 賞与にもひびいたりするし さて、あなたの同期みたいな人はこれからも変わらないので、 きにしてるとあなたが疲弊するよ 会社は全体として仕事が回ればいいので、ちょっと厄介なひとがいて、 周りがフォローで疲れていても、仕事が回る限り放置かな 周りの心配している優しい人?も、内心はわからないよ その仕事フォローしないといけないの? 上司命令? そういう人が職場にいる場合は、仕事をフォローする関係でいると、 疲れるだけなので(心身ともに) 仕事で関わらないポジションを確保して、遠くから、あらあら、 て、生ぬるい目でみてるのが一番だよ ユーザーID: 8733026990• キャリア・職場ランキング• そういう人はいるよね 私が保育園で働いていた時に、持病で入院し退院してもなかなか出勤しない人がいました。 三か月以上も休んで連絡事項で電話すると親が「友達とお花見に行きました」と言いました。 何となくみんなむかーとしました。 保育士は重労働です。 彼女の分をみんなでカバーしていました。 その後出勤したと思ったら「妹が盲腸になったから看病します」と言ったきり一週間休みました。 この時主任が「どういうつつもりなの」と泣くほど怒ったそうです。 この主任は切れやすくいじめも平気でする人で、本当にみんなに嫌われていましたが、この時ばかりは誰もかばう人はいませんでした。 こういう人はどこにでもいるんだなあと思いました。 上が何とかしないとだめですね。 私の主任みたいな人がいるといいのにね。 それとも相手が具合悪そうな顔をしたら、その前に「風邪を引いたので早引きします」と言うのはどうでしょうか。 ユーザーID: 6937314357• 気持ちは分かる! だけど、あなたと同じような健康状態の人ばかりじゃないよね。 世の中には、色々な人がいて、若い人、年配の人、外国人、 持病がある人、発達障害がある人、心の病がある人、家族の介護がある人…。 皆んな色々な事情があるけど、生きていかなくてはならないから、 働いているんでしょ。 あなたみたいに、恵まれてり人ばかりじゃないよ。 働く人が減っているんだし、協力し合わないと、 会社も、人手不足で困るんじゃないの。 休んだ分だけ、給料減るとか減らないとか、あなたに関係ないよ。 会社とその人との契約だし、保障があるなら最大限、利用するよ。 生きてく為だからね。 あなたも、不自由な体、状況になると分かるよ。 ユーザーID: 3943409090• まあまあ 有給を使いきったら、欠勤扱いになり、当然、給与も賞与も減ります。 昇給にも影響します。 ただ、持病のある人は大変ですよ(持病があるので体調不良が多いと仮定)。 簡単に土曜日と言いますが、担当医が土曜日に見ている可能性は低いです。 私の家族も火曜日と木曜日の午前中しか看てもらえません(通院介助が必要なので私も会社を休みます)。 また、悪く言うつもりはないのですが、持病のある人はわがままです。 やっぱり、家族が慰めますし、当人も迷惑をかけている罪悪感を持ち続けたくないので、 周囲の「いいよ」という言葉を鵜呑みにするようになります。 トピ主さんがそこまでイライラするということは、仮病を疑っているのでしょうか? ユーザーID: 9325831020• 仕事が繁忙期でない。 自分の体調は良い時にはヒローイ心でまあ仕方ないかていう感じで許します。 これが繁忙期。 人いない。 誰にも言わないがロキソニンの鎮痛剤飲んで働いてる時は腹が立ちます。 もう頭きた。 やってやれない。 と考えながら唇を噛みしめ働きます 冬になるとインストラクターの仕事があるからと毎年3ヶ月必ず休みます。 いつも愚痴悪口陰口を言ってるためマイナスオーラーが付きまとい体調崩しやすいです。 三週間怪我をして休み海外旅行に行き又体調崩したと三週間休む。 やっと復帰するも楽なシフトしか入らない。 月末間近になると今月休んでばかりで給料少ないと自分で無理矢理シフト増加させる。 ここで問題です。 何故この人は首にならないでしょうか。 半年ごとの契約更新で毎回時給アップするのは何故でしょうか。 答えは一つ。 仕事が出来る。 会社としては絶対手放したくないからです その人は更衣室で私の陰口を三人でヒソヒソ言ってるのなんか日常茶飯事です。 私は熱が38度あってもマケズ 体調崩してもマケズ 心折れてもマケズ 愚痴悪口陰口イワズ 働き続けるそんな人になりたい。 もうしっかりなってます。 その人には怒り沸点達しても笑顔で接します 熱中症40度沸点怒り心頭したら自分で自分を押さえれるか自信ありません。 しかし私は子供相手のこの仕事が大好きです。 怒り心頭しても子供の笑顔みれば我慢出来ます。 奮闘を祈ります。 ユーザーID: 0025146507• もしかすると 休まれた側からすると仕事のフォロー等は本当に大変だと思います…。 が、その方は元々体が弱く体調不良が続いてたんですよね?診断書も出てるんですよね? まぁ、プライベートで遊ぶ話をしてる、とか昼休みの時間を守らない、っていう所はちょっと引っかかりますが。 持病か何かがあるのは分かりませんが、体調が悪くて頻回に休んだり休職したりする方はやっぱりいますよ。 実際私も診断書が出て仕事を長期でお休みしたり欠勤したりした事があるので。 甘ったれていると思われる気持ちは分からないでもありませんが、本人が本当にしんどいのならばそういう思いを持たれるのはちょっと悲しいですね。 本当に体調悪いと薬なんか飲んでも仕事行けませんから。 その人も仕事を辞めれない理由があったり今の職場が環境が良いから辞めたくないんじゃないですかね。 まぁ有給を使い切れば欠勤という形になって給料は減るので、あまり考えすぎないでやり過ごすしかないですかね。 ユーザーID: 7615329825• そうゆう人いるよね 昇給の度合いも違ってくるとは思います。 私の以前の職場は、全くボーナスも昇給もなかったので、休みたいときに休む、という人が結構な人数がいました。 そんな状況で頑張るのがバカバカしくなって、転職しました。 普通なら仕事があるのだから多少無理をして頑張る、という「普通」が全く通じない、意味がわからない、という人は存在するんです。 だって辛いんだもん、土曜日は休みたいから病院で時間をとられたくないんだもん、が普通、という人もいるのです。 そういう人を放置していて、周りの士気が落ちる、ということに配慮してもらいたいですよね…。 面談で少し上司に愚痴るくらいは良いのでは。 私は基本愚痴っても仕方がない、自分の仕事は粛々と、としてきましたが思い立ったらサクッと転職活動に入ってしまったので、あきらめるタイプでした。 ユーザーID: 6462758749• トピ主です.

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