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【40代必見!】転職スカウトサービス活用のポイント

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転職を決めようとしている、または現在転職活動中の40代50代の方たちにとって、同世代の人たちはどんな理由で転職したのか気になるものですね。 今回は、そんな中高年の転職事情をご紹介し、さらに、履歴書への転職理由の書き方や押さえるべきポイントをご紹介します。 40代、50代の転職!理由はこれだった! ここでは、気になるミドル世代の転職理由について、ご紹介します。 ・会社の考え・社風が合わない ・会社の人間関係が良くない ・会社の先行きが不安 ・キャリアアップのため ・自分の能力を試したい ・労働時間や休日に不満がある キャリアを積んできたミドルならでは、といった退職理由が並んでいます。 特に、考え・社風が合わない、といった理由は、こうしたらいいのに、といった向上心から湧いてくる経験豊富な世代だからこそですね。 会社の方針転換による合併や経営の多角化 事業改善等で会社の舵取りが大きく変わったとき、今までの仕事とは違う業務を任された、などの理由から退職を決めた場合です。 家庭の事情(介護など) 政府発行の昨年のデータなどによれば、「家庭の事情」に関しては、女性の転職理由の3割程度を占めています。 他には、配偶者の転勤などもこれにあたります。 今後の体調を考えると体への負担が大きいため 高齢化社会を迎えたこともあり、仕事と介護の両立が難しく、自身の体力も考えると不安がある、介護に専念するため退職を決めた、というケースも増えています。 ミドルの転職理由に使える書きかたポイントと文例3選 ここでは履歴書に書く転職理由の書き方と、転職理由の文例をご紹介します。 ・ネガティブな理由(職場の人間関係が嫌だ等)であってもストレートに伝えない ・ネガティブな理由もポジティブなイメージに置き換える たとえ、事実として人間関係で悩まされた、などのネガティブな理由があったとしても、それをストレートに伝えるのはNGです。 マイナスイメージをそのまま伝えるのではなく、なるべくプラスの言葉に置き換えるよう工夫が必要です。 この先も**を続けていきたいと申し出ましたが、方針は変わりませんでした。 **職のブランクを空けたくないという想いで、今までの経験を活かせる企業を探すべく、辞令前に退職いたしました。 」 会社の方向転換による転職理由の場合 「前職ではチームでプロジェクトを遂行しておりましたが、会社の方向転換により、個人プレーの業務比率が大きくなりました。 チームでしかやり遂げられないような大規模なプロジェクトにチャレンジし続けたいと思い、退職いたしました。 」 さらに自分を高めたいという転職理由の場合 「前の職場に特に不満はなかったのですが、経験を積んでいく中で、新しい業務にも携わるようになり、この分野で新たな環境に身を置き、自分自身を切磋琢磨したいと思い退職いたしました。 」 プラスアルファの豆知識!転職を成功させるために知っておきたいこと この項では、ひと手間加えることでグッと魅力的になる、履歴書や職務経歴書を書くときのポイントと、書かないほうがベターな項目についてご紹介します。 あなたのキャリアを棚卸しして、会社にフィットした人材である事をアピールしましょう。 自分の経験(キャリア)が、この会社でどのように関連するのか 一見関連性のない業種でも、実は役に立つ経験がある、といったことも、社会経験豊富な中高年なら大いにあることでしょう。 そういった事柄をピックアップし、その会社でどう関連するのか、どう役に立てるのか、をわかりやすく書きましょう。 希望項目と一緒に、あわせて転職先の会社に応募した明確な理由や、入社への熱意と任務達成への意欲があることをアピールするようにすることで、ポジティブな印象になります。 常識のある40代50代と思われるミドルの転職だからこそ、こういったところにも気をつけたいものです。 いかがでしたか? ミドルの転職は年齢ゆえの不安もつきもの。 他の人がどんな理由で転職を望むのか、ぜひ参考にしていただき、希望に合った転職となるお手伝いができれば幸いです。

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転職|30代、40代のハイクラス転職サイト【ミドルの転職】エンジャパン

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しかし、サイトのサービスとしては満足できるものではなかった。 これは転職者としての意見のみであるが、サイトに上がっている求人件数が少なく思え、転職エージェントに登録しないと応募ができないようになっていた。 また、いくつかの転職エージェントのカウンセリングを受けたにも関わらず、その後はほとんど具体的な求人が紹介してもらえないということもあった。 転職エージェントを利用するメリットについては十分感じる事ができたものの、それは自分自身の経験や希望に沿った転職エージェント、担当者がついてくれた場合のみであって、合わない転職エージェントの場合は邪魔に感じる事も多かった。 求人情報の詳細を見てみるとわかるが、求人を扱う人材紹介会社の名前が紹介されていて、恐らく人材紹介会社ごとに求人を載せているため、同じような会社がいくつも出てくるのだろうと思う。 求人に応募すると人材紹介やヘッドハンティング会社からメールの返事が届くため、選考に関しては人材紹介会社経由になると思う。 ある程度職歴や専門性がある人向けのサービスであり、普通に地元地域の中小企業で働きたいような50代向けのサービスではないと感じられる。 結論、それなりの職歴を持っている人なら役立つ、それ以外の人はあまり効果が出ないサイトだと思う。 中にはなぜ私に?といったエージェントさんもいらっしゃいましたが。 そのエージェントにスカウトメールの返信をしたら、まったく音沙汰なし。 そこで電話をしてみたところ、えええっと?という感じの対応でした。 こちらのエージェントはコンサルタント会社で、業務の一環で人材紹介も行っている会社のようでした。 そのためか、積極的に案件を紹介するとか、そういうプロアクティブさは感じられませんでした。 紹介頂いた案件もレポートライン、業務、給与などの詳細情報がわからない内容であったため、即決で応募を辞退しました。 また、外資系エージェントからのスカウトもいくつかありました。 外資系エージェントの場合はさすがにテキパキと動き、連絡も早急でした。 en転職コンサルタントは幅広い案件に関わる、様々なエージェントが集まるサイトのようです。 私の印象では専門がピンポイントの分野や、規模の小さなエージェントが多いように思いました。 その時の私はある企業で内定をもらっていたものの、あなたのキャリアなら管理職で入れる企業があると思うのでもったいないと言われ、悩んだ末に賭けてみようと思って内定先を辞退しました。 しかし、肝心のそのエージェントからはその後3ヶ月間音沙汰がなし。 案件の紹介もありませんでした。 他のエージェントの求人で救われたので何とか転職はできましたが、エージェント選びは慎重にしないといけないなと痛感しました。 出来の悪いエージェントに行き当たり後悔しました。 1人目のエージェントのコンサルタントは優秀でしたが、私の地元での実績がなく、希望勤務地外での転職を薦めてきたので断わりました。 また、2人目のエージェントのコンサルタントは全く使い物になりませんでした。 医療関連が専門の人なのに全く畑違いの業界の転職に乗り出そうとしており、人として信頼できなかったです。 断った際には「なかなか転職先は見つからないと思います」という捨て台詞まで残されました。 後になって知りましたが、そのエージェントのコンサルタントにはたくさんのマイナス評価が付いていました。 転職活動でエージェントを使う場合は評価をきちんと見た上で決めた方がいいと思います。 レジュメを登録しておくと、一定のキャリアを持つ人であれば転職エージェントのヘッドハンターからスカウトのメールが多数届きます。 ちなみに掲載されている求人情報もエージェントが取り扱っているものになるので、自分から案件に応募する場合でも、取次はその案件を扱う転職エージェントということになります。 会員登録自体は他のサイトと同様といった感じですが、エンの場合はしっかりとキャリアレジュメの入力を促される傾向なので、5分から10分程度は登録の時間を見ておいた方がいいように思います。 しっかりと入力しておけばそれなりにスカウトが受けられる、結果的に一人一人の転職活動が活性化される、そんな考え方のサイトなのかなと思います。 2 starsサイトの利用停止、退会の手続きに関しては1箇所だけ迷わなければスムーズに行えます。 登録時のメールアドレスとパスワードでサイトにログインし、画面の右上に並んでいるメニューの中の「各種設定」へと進みます。 そうすると会員登録情報、ログイン設定の画面が表示されるので、その中の一番下にある「利用停止・退会の手続き」のボタンをクリックすればOKです。 ただし、ここで1つだけ注意点が出てきます。 利用停止・退会手続きのページを開くと利用停止の手続きが表示され、これは退会とは異なります(休止扱いで登録情報は削除されないため)。 登録情報の削除を望む場合はさらに一番下の方にある退会手続きのボタンを進む必要があります。 ここだけ迷う可能性があるかもしれないので注意しておいた方がいいです。

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40代向け転職サイト「ミドルの転職」の評判から見る賢い活用法

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50代はどっち?転職市場「ミドル」と「シニア」の定義 まず、転職市場で「ミドル」「シニア」と呼ばれる年齢層が、具体的にはそれぞれ何歳くらいを指すのか、説明していきます。 34歳以下 若手 30~54歳まで ミドル世代 55歳以上 シニア世代 一方、エン・ジャパンが実施したによると、ミドル求人の対象年齢層の定義は「35~44歳」です。 以上のことから、求人を扱う媒体によって多少の差はあるものの、幅広く見ても「ミドル世代は35~54歳」まで、「55歳以上はシニア世代」と定義されていることがわかります。 一般的には定年退職を迎える60歳以上をシニア世代と考える風潮もありますが、転職市場においては、年代の認識にズレがあることを覚えておきましょう。 ただ、企業やサイトによってこの区切りはあいまいで、50代前半を対象とした求人が、シニア求人として公開されているケースもあります。 このため、貴重な求人の取りこぼしをなくすためにも、50代以上であればミドルとシニア両方の求人をチェックした方が良いでしょう。 ミドルとシニア、求人内容に違いはあるのか? 転職市場におけるミドルとシニアの年齢層について、理解できましたか? 次は、ミドルとシニア、それぞれを対象とする求人内容の違いを考えていきましょう。 《ミドル向け求人の特徴》 ・正社員求人も多い ・派遣やアルバイトであっても、フルタイムの求人が多くみられる ・プレーヤーの他、企業での管理職求人もある 《シニア向け求人の特徴》 ・フルタイム勤務、正社員の求人が少ない ・清掃や検品などの軽作業と、顧問など専門的な職業で二極化している ・企業顧問として働くハイクラス求人が見られる シニア求人では60歳以上の高齢者も対象としているため、体力的な不安などから、フルタイム勤務や正社員求人が少ない傾向になっていると推測できます。 一方、一般的にまだまだ現役世代である30~50代前半までを対象とするミドル求人では、比較的長時間の労働と若手の指導・管理の経験を求める傾向があるのが特徴です。 年齢にかかわらず、希望する働き方によって適した求人は変わります。 ミドルとシニア、それぞれの求人傾向の違いを知ったうえで、自分の年齢・希望条件にあう方で求人を探すと良いでしょう。 40代50代必見!ミドル・シニアの求人検索におすすめのサイト6選 最後に、ミドルとシニアの求人探しに役立つサイトを6つご紹介します。 よく確認して、あなたの転職活動に役立ててくださいね。 求人の検索・応募ができるページと合わせて、経歴に合う企業からのスカウトを受けられるスカウトサービスも運営しています。 ・ 大手転職サイトであるエン・ジャパンが、ミドル世代向けに運営しているサイトです。 求人を検索できるのはもちろん、専門の転職エージェントが案件探しから面接アドバイスまでサポートしてくれます。 ・ 業界最大手のリクルートが運営するサイトです。 若手からミドルまで、幅広い世代を対象とした豊富な求人を検索できるのが特徴です。 ・ 50代60代のシニア世代に特化した求人サイトです。 さまざまな雇用形態・重視する条件・職種から、求人を検索することができます。 ・ 経営や管理職経験のあるシニア世代を、企業顧問として採用することに特化したサイトです。 専門分野を登録しておけば、シニア世代のノウハウを求める企業への紹介が受けられます。 ミドルにもシニアにも、まだまだ仕事で活躍する機会はあります。 この記事を参考にしながら、自分の年齢層にあう求人を探してくださいね。

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