ハム庫 5ch。 【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4

【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4

ハム庫 5ch

55 0. 83 0. net 全く同感。 うちの統轄なんて本店系エリートなのに、毎日職員と飲んでばかりのアル中。 仕事の愚痴を言うし、若手職員に示すビジョンもない。 統轄になって人生のゴールを迎えて、あとは老後なんだよな。 38 0. net 転職先確保できたわ。 転勤無しで公庫より給料もいいとこ。 同期もみんな転職先探してるやつばっかりだな。 こんな会社で頑張ろうと思う気がしれないなあ、みんなやめたらいいのに。 14 0. net やる気ある俺みたいなやつは転職するし、無能も上からの圧力で辞めていくだろうし、10年後の公庫に未来はないと思うよ。 組織が崩壊するんじゃないかなと思ってる。 07 0. 90 0. net こんなに営業に人員を割かないと残高を維持できないって、もういらない組織ということなんだから、人も支店も減らしていけばいいんだよ。 71 K. 02 0. 75 0. net 基準金利を下げればいいだけ。 性能が同じ車(融資金)を買う時に価格(金利)が高い方を選ぶ馬鹿はいないだけ。 「公庫ファンガー」とか「安心感ガー」とか言って金利高くても借りてくれると思ってるならただの馬鹿。 93 0. net 客と対話して共感を呼べば、多少金利が高くても借りてくれるんだよ。 アホかと思うが。 14 0. 34 a. 19 0. net どんどん支店が殺伐としてきた。 今の雰囲気にもう耐えられない。 93 0. 68 K. 68 0. net 砂漠だわ。 劣悪な労働環境だ。 08 0. net また病人出たよ。 01 0. 39 a. net 俺も死にたいよ、死ねるもんならな けど今月も目標があるし処理は滞留しててノイローゼになりそうだ もう限界だよ....... 62 0. net 自分も案件のこと考えるとノイローゼになりそうです。 残業やっても案件減らない。 自分の能力不足なんだけど、いつ出社できなくなってもおかしくない。 45 a. 52 0. net 組織防衛とか言うのか・・・?規模を維持しようとすることの意義が不明。 なくて済むなら、それに越したことない。 99 a. net 俺も仕事が辛すぎて毎日死にたい。 死んだら一番楽になれるし。 55 0. 60 a. 00 0. 21 K. 94 0. 97 0. 78 0. 55 0. net 入庫4年目の評価でハムコ人生は決まるんですよ。 94 0. 37 0. net 辞めても転職先がない....... 79 a. net 出世できるのは本店職員か女性だけだよ。 支店で努力しても、ポストが渋滞して報われない。 83 0. net スーパーが閉まるぞおおお 買いだ買いだぞ イトーヨーカドー、1都7県の全店舗を臨時休業 イトーヨーカドーは台風19号の接近にともない、12日に東京都と神奈川、千葉、埼玉、茨城、岐阜、静岡、愛知の1都7県の124店舗すべてを臨時休業する。 11日に発表した。 10 0. 97 0. 44 0. 62 0. 53 0. net 夫婦とも公庫で都会地勤務はずるい。 夫婦ともに田舎支店勤務にすべき。 93 0. net たとえば新宿や渋谷に5年以上勤めている職員は鹿屋宇和島浜田田辺小松三条大館釧路に栄転しないと平準化されない。 23区支店では学べないことを学べばいい。 net 全国転勤前提の会社で、転勤の不公平感が噴出するのは、 会社側のマネジメントに問題があると、言わざるを得ない。 net 日本経済が勢いを落としている中、補完金融機関としての役割は不要になりつつある。 組織を維持させようとするのは、財務事務次官の天下りの受け入れ先が必要だということ。 56 K. 77 a. 39 a. net 課長になっても、見る案件はどうしようもないものばかりで、不本意に決裁してるだけ。 03 0. net 公庫の存在意義を理解できないお前に鹿屋行き永久切符やる。 59 K. 97 0. 07 0. 83 0. 53 0. net 【まもなく、世界教師マイ土レーヤ、登場】 ドイツ銀行が潰れる。 60 0. 19 d. 95 0. net 統合してから良いことなんて一つもなかったな。 会社の雰囲気も悪くなる一方。 net かつては国際協力銀行も一緒だったらしい。 96 K. net ハゲタコ改革に感謝。 47 0. 61 0. net でかいとか、海外絡みとか、カッコよさそうな案件だとか・・・ そんなことどうでもよくないか? 小さい、ドメスティック、低俗、楽、簡単、それでいいじゃん。 80 K. net 信金信組があるんだから ハム庫国民事業なんていらない。 98 0. 64 0. 86 0. 92 0. net 辛子蓮根支店にも人物劣悪なゴキブリ野郎が昔存在しました。 74 K. 96 a. 71 0. 53 0. 90 0. 80 0. net 職員って呼んだら、公務員並みのプライド笑 公務員並みのプライド笑って言われたくない人は、これからは社員と呼びましょう。 88 a. 67 a. 35 0. net 融資のノウハウなんか無くて、 適当に貸してるだけだからな。 95 0. 55 0. net 融資後1カ月も満たないで企業倒産した事例がみられた。 14 0. 12 0. net 辞めさせたいやつに仕事を押し付けて、みんなの避雷針にさせて、精神的に追い詰める それがこの会社のやり方。 会社は個人を守ってくれない。 41 0. net メンタル病んだら、うちの支店のTみたいに、診断書出して、単純作業しかできないと主張すれば良い。 十数年転勤もしてないし、年収は900万円近くもらっているし、割りきれば最高の待遇。 病人には弱いよ。 うちの会社。 02 a. 29 D. 90 a. net 十数年ではなく20年だ。 18 0. 47 0. net 再録・病休セレブ様(職名・事務分掌名は当時のまま) 漏れがかつて某支店にいたとき、となりのシマに万年副調病休セレブがいた。 ある日、これまで出勤してたセレブ様が突如来なくなった。 また脳梗塞で 倒れたらしい。 支店首脳陣の出した結論は、延滞係やってる漏れひとりだけで 未入金1期日を持ってる彼の分も兼務しろ、ということだった。 目の回るような忙しさで、ロクに昼飯も 食えない。 訴状を書きながら督促システムのヘッドセットを頭に装着し電話督促を 続けるドタバタぶり、これでもなかなか仕事は減らない。 しかも延滞係という だけで残業は抑制される。 そうこうしているうちにキャリア面接があり、要望事項や何やら別紙に書いて出せと 言ってくる支店長だったので、怒り心頭に達した漏れはセレブ様を馘首してくれと 書いた(つづく)。 97 0. net (つづき) 支店長が出せと言ってきて、それを踏まえ書き込んだ別紙の要旨は以下のとおり。 ・支店運営のコンティジェンシープランが欠如している。 営業・審査で穴が開けば 本店かどこかから応援部隊が来るし、定型業務で穴が開けば総務課全員でそのカバー をしている。 しかし、債権管理部隊で穴が開けば、残存メンバーのうちひとりだけに すべてをかぶせるという、いちばん安直な方法がとられるのはおかしい。 ・件のセレブ様は同一疾病を繰り返し罹患している。 労働力提供継続に瑕疵があるのは 明らかで、いい加減1200日打切補償を払って馘首すべきだ。 医師の診断書が 要るというのなら、本店が雇ってる御用産業医を使えばいいだけの話である。 戦力にならない奴が同じシマにいて漏れに負荷をかけ続けるのはおかしい。 ・漏れは文字どおり2人分のジョブサイズを課せられた。 当然それぞれにノルマ があり、分掌兼務で後付されたノルマも含め達成を迫られている。 うちひとつでも 未達項目があれば評語低下になり、下げられるリスクだけが増大することになり不当である。 それに、漏れだけの狙い撃ち的なジョブサイズの異常拡大はパワハラではないのか。 面接の席上で、漏れが書いた別紙に目を通した支店長は突如キレ出した。 30 0. net 席上で漏れに向かって吠えた支店長の物言いは以下のとおり。 ・当支店において不測の事態があった際のリカバリー策は、本店関係部署との 協議も踏まえ、あくまでも当支店で策定する。 かかる方策は支店長が妥当だと 判断したのだから正当である。 プラン欠如云々との文言は支店への体制批判であり、 協働をもとめられるハム庫職員にあるまじき態度である。 ・それに、病気休暇中とはいえ一緒に働いている仲間・同僚を追い出せとは 何事か。 ハム庫職員に求められる資質で最重要なもののひとつはもちろん協調性 であり、かかる文言はこれを著しく欠くものである。 ・ジョブサイズが過大でパワハラ云々とあるが、かかる指摘も不当である。 人事規定上分掌差配の権利は支店長にあり、支店長が妥当だと判断する以上 分掌内容は正当なものであり、過大でもパワハラでもない。 与えられた職務を 真摯にまっとうしようとするのがハム庫職員に求められる姿勢である。 ・かかる別紙の内容を撤回しないというのなら、勤務成績内申書における 評価項目の大半が最低の「D」評語に至ることになる。 撤回するのなら今のうちだ。 ・・・翌年4月1日、漏れが業務課長から渡された通知書では6号俸しか昇給が なかった、つまり考課「D」を喰らったことになる。 しかし、ノルマを全クリした にもかかわらずである。 同日にセレブ様も復職、しかし病み上がりで無理させられないとのことで、彼が やるのは単純な索引・期日変更や書類ファイリング程度、引き続き200件近い 未入金口案件管理は漏れが継続しろとのことだった。 しかもこの病休おセレブ様、B評語本俸に加え健保組合からの見舞金だか給付金 だか併せて、月80万モナーくらいもらってたらしい。 年度中の大半何もしない奴 が標準評価・昇給を受けて高給をもらい、文字どおり2人分働きノルマを全クリした 漏れが最低評語というのは、どう考えてもおかしい。 25 K. 00 0. net 暇だな。 net デイ評価だったのかい。 総レス数 1008 180 KB.

次の

【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4

ハム庫 5ch

55 0. 83 0. net 全く同感。 うちの統轄なんて本店系エリートなのに、毎日職員と飲んでばかりのアル中。 仕事の愚痴を言うし、若手職員に示すビジョンもない。 統轄になって人生のゴールを迎えて、あとは老後なんだよな。 38 0. net 転職先確保できたわ。 転勤無しで公庫より給料もいいとこ。 同期もみんな転職先探してるやつばっかりだな。 こんな会社で頑張ろうと思う気がしれないなあ、みんなやめたらいいのに。 14 0. net やる気ある俺みたいなやつは転職するし、無能も上からの圧力で辞めていくだろうし、10年後の公庫に未来はないと思うよ。 組織が崩壊するんじゃないかなと思ってる。 07 0. 90 0. net こんなに営業に人員を割かないと残高を維持できないって、もういらない組織ということなんだから、人も支店も減らしていけばいいんだよ。 71 K. 02 0. 75 0. net 基準金利を下げればいいだけ。 性能が同じ車(融資金)を買う時に価格(金利)が高い方を選ぶ馬鹿はいないだけ。 「公庫ファンガー」とか「安心感ガー」とか言って金利高くても借りてくれると思ってるならただの馬鹿。 93 0. net 客と対話して共感を呼べば、多少金利が高くても借りてくれるんだよ。 アホかと思うが。 14 0. 34 a. 19 0. net どんどん支店が殺伐としてきた。 今の雰囲気にもう耐えられない。 93 0. 68 K. 68 0. net 砂漠だわ。 劣悪な労働環境だ。 08 0. net また病人出たよ。 01 0. 39 a. net 俺も死にたいよ、死ねるもんならな けど今月も目標があるし処理は滞留しててノイローゼになりそうだ もう限界だよ....... 62 0. net 自分も案件のこと考えるとノイローゼになりそうです。 残業やっても案件減らない。 自分の能力不足なんだけど、いつ出社できなくなってもおかしくない。 45 a. 52 0. net 組織防衛とか言うのか・・・?規模を維持しようとすることの意義が不明。 なくて済むなら、それに越したことない。 99 a. net 俺も仕事が辛すぎて毎日死にたい。 死んだら一番楽になれるし。 55 0. 60 a. 00 0. 21 K. 94 0. 97 0. 78 0. 55 0. net 入庫4年目の評価でハムコ人生は決まるんですよ。 94 0. 37 0. net 辞めても転職先がない....... 79 a. net 出世できるのは本店職員か女性だけだよ。 支店で努力しても、ポストが渋滞して報われない。 83 0. net スーパーが閉まるぞおおお 買いだ買いだぞ イトーヨーカドー、1都7県の全店舗を臨時休業 イトーヨーカドーは台風19号の接近にともない、12日に東京都と神奈川、千葉、埼玉、茨城、岐阜、静岡、愛知の1都7県の124店舗すべてを臨時休業する。 11日に発表した。 10 0. 97 0. 44 0. 62 0. 53 0. net 夫婦とも公庫で都会地勤務はずるい。 夫婦ともに田舎支店勤務にすべき。 93 0. net たとえば新宿や渋谷に5年以上勤めている職員は鹿屋宇和島浜田田辺小松三条大館釧路に栄転しないと平準化されない。 23区支店では学べないことを学べばいい。 net 全国転勤前提の会社で、転勤の不公平感が噴出するのは、 会社側のマネジメントに問題があると、言わざるを得ない。 net 日本経済が勢いを落としている中、補完金融機関としての役割は不要になりつつある。 組織を維持させようとするのは、財務事務次官の天下りの受け入れ先が必要だということ。 56 K. 77 a. 39 a. net 課長になっても、見る案件はどうしようもないものばかりで、不本意に決裁してるだけ。 03 0. net 公庫の存在意義を理解できないお前に鹿屋行き永久切符やる。 59 K. 97 0. 07 0. 83 0. 53 0. net 【まもなく、世界教師マイ土レーヤ、登場】 ドイツ銀行が潰れる。 60 0. 19 d. 95 0. net 統合してから良いことなんて一つもなかったな。 会社の雰囲気も悪くなる一方。 net かつては国際協力銀行も一緒だったらしい。 96 K. net ハゲタコ改革に感謝。 47 0. 61 0. net でかいとか、海外絡みとか、カッコよさそうな案件だとか・・・ そんなことどうでもよくないか? 小さい、ドメスティック、低俗、楽、簡単、それでいいじゃん。 80 K. net 信金信組があるんだから ハム庫国民事業なんていらない。 98 0. 64 0. 86 0. 92 0. net 辛子蓮根支店にも人物劣悪なゴキブリ野郎が昔存在しました。 74 K. 96 a. 71 0. 53 0. 90 0. 80 0. net 職員って呼んだら、公務員並みのプライド笑 公務員並みのプライド笑って言われたくない人は、これからは社員と呼びましょう。 88 a. 67 a. 35 0. net 融資のノウハウなんか無くて、 適当に貸してるだけだからな。 95 0. 55 0. net 融資後1カ月も満たないで企業倒産した事例がみられた。 14 0. 12 0. net 辞めさせたいやつに仕事を押し付けて、みんなの避雷針にさせて、精神的に追い詰める それがこの会社のやり方。 会社は個人を守ってくれない。 41 0. net メンタル病んだら、うちの支店のTみたいに、診断書出して、単純作業しかできないと主張すれば良い。 十数年転勤もしてないし、年収は900万円近くもらっているし、割りきれば最高の待遇。 病人には弱いよ。 うちの会社。 02 a. 29 D. 90 a. net 十数年ではなく20年だ。 18 0. 47 0. net 再録・病休セレブ様(職名・事務分掌名は当時のまま) 漏れがかつて某支店にいたとき、となりのシマに万年副調病休セレブがいた。 ある日、これまで出勤してたセレブ様が突如来なくなった。 また脳梗塞で 倒れたらしい。 支店首脳陣の出した結論は、延滞係やってる漏れひとりだけで 未入金1期日を持ってる彼の分も兼務しろ、ということだった。 目の回るような忙しさで、ロクに昼飯も 食えない。 訴状を書きながら督促システムのヘッドセットを頭に装着し電話督促を 続けるドタバタぶり、これでもなかなか仕事は減らない。 しかも延滞係という だけで残業は抑制される。 そうこうしているうちにキャリア面接があり、要望事項や何やら別紙に書いて出せと 言ってくる支店長だったので、怒り心頭に達した漏れはセレブ様を馘首してくれと 書いた(つづく)。 97 0. net (つづき) 支店長が出せと言ってきて、それを踏まえ書き込んだ別紙の要旨は以下のとおり。 ・支店運営のコンティジェンシープランが欠如している。 営業・審査で穴が開けば 本店かどこかから応援部隊が来るし、定型業務で穴が開けば総務課全員でそのカバー をしている。 しかし、債権管理部隊で穴が開けば、残存メンバーのうちひとりだけに すべてをかぶせるという、いちばん安直な方法がとられるのはおかしい。 ・件のセレブ様は同一疾病を繰り返し罹患している。 労働力提供継続に瑕疵があるのは 明らかで、いい加減1200日打切補償を払って馘首すべきだ。 医師の診断書が 要るというのなら、本店が雇ってる御用産業医を使えばいいだけの話である。 戦力にならない奴が同じシマにいて漏れに負荷をかけ続けるのはおかしい。 ・漏れは文字どおり2人分のジョブサイズを課せられた。 当然それぞれにノルマ があり、分掌兼務で後付されたノルマも含め達成を迫られている。 うちひとつでも 未達項目があれば評語低下になり、下げられるリスクだけが増大することになり不当である。 それに、漏れだけの狙い撃ち的なジョブサイズの異常拡大はパワハラではないのか。 面接の席上で、漏れが書いた別紙に目を通した支店長は突如キレ出した。 30 0. net 席上で漏れに向かって吠えた支店長の物言いは以下のとおり。 ・当支店において不測の事態があった際のリカバリー策は、本店関係部署との 協議も踏まえ、あくまでも当支店で策定する。 かかる方策は支店長が妥当だと 判断したのだから正当である。 プラン欠如云々との文言は支店への体制批判であり、 協働をもとめられるハム庫職員にあるまじき態度である。 ・それに、病気休暇中とはいえ一緒に働いている仲間・同僚を追い出せとは 何事か。 ハム庫職員に求められる資質で最重要なもののひとつはもちろん協調性 であり、かかる文言はこれを著しく欠くものである。 ・ジョブサイズが過大でパワハラ云々とあるが、かかる指摘も不当である。 人事規定上分掌差配の権利は支店長にあり、支店長が妥当だと判断する以上 分掌内容は正当なものであり、過大でもパワハラでもない。 与えられた職務を 真摯にまっとうしようとするのがハム庫職員に求められる姿勢である。 ・かかる別紙の内容を撤回しないというのなら、勤務成績内申書における 評価項目の大半が最低の「D」評語に至ることになる。 撤回するのなら今のうちだ。 ・・・翌年4月1日、漏れが業務課長から渡された通知書では6号俸しか昇給が なかった、つまり考課「D」を喰らったことになる。 しかし、ノルマを全クリした にもかかわらずである。 同日にセレブ様も復職、しかし病み上がりで無理させられないとのことで、彼が やるのは単純な索引・期日変更や書類ファイリング程度、引き続き200件近い 未入金口案件管理は漏れが継続しろとのことだった。 しかもこの病休おセレブ様、B評語本俸に加え健保組合からの見舞金だか給付金 だか併せて、月80万モナーくらいもらってたらしい。 年度中の大半何もしない奴 が標準評価・昇給を受けて高給をもらい、文字どおり2人分働きノルマを全クリした 漏れが最低評語というのは、どう考えてもおかしい。 25 K. 00 0. net 暇だな。 net デイ評価だったのかい。 総レス数 1008 180 KB.

次の

【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その4

ハム庫 5ch

55 0. 83 0. net 全く同感。 うちの統轄なんて本店系エリートなのに、毎日職員と飲んでばかりのアル中。 仕事の愚痴を言うし、若手職員に示すビジョンもない。 統轄になって人生のゴールを迎えて、あとは老後なんだよな。 38 0. net 転職先確保できたわ。 転勤無しで公庫より給料もいいとこ。 同期もみんな転職先探してるやつばっかりだな。 こんな会社で頑張ろうと思う気がしれないなあ、みんなやめたらいいのに。 14 0. net やる気ある俺みたいなやつは転職するし、無能も上からの圧力で辞めていくだろうし、10年後の公庫に未来はないと思うよ。 組織が崩壊するんじゃないかなと思ってる。 07 0. 90 0. net こんなに営業に人員を割かないと残高を維持できないって、もういらない組織ということなんだから、人も支店も減らしていけばいいんだよ。 71 K. 02 0. 75 0. net 基準金利を下げればいいだけ。 性能が同じ車(融資金)を買う時に価格(金利)が高い方を選ぶ馬鹿はいないだけ。 「公庫ファンガー」とか「安心感ガー」とか言って金利高くても借りてくれると思ってるならただの馬鹿。 93 0. net 客と対話して共感を呼べば、多少金利が高くても借りてくれるんだよ。 アホかと思うが。 14 0. 34 a. 19 0. net どんどん支店が殺伐としてきた。 今の雰囲気にもう耐えられない。 93 0. 68 K. 68 0. net 砂漠だわ。 劣悪な労働環境だ。 08 0. net また病人出たよ。 01 0. 39 a. net 俺も死にたいよ、死ねるもんならな けど今月も目標があるし処理は滞留しててノイローゼになりそうだ もう限界だよ....... 62 0. net 自分も案件のこと考えるとノイローゼになりそうです。 残業やっても案件減らない。 自分の能力不足なんだけど、いつ出社できなくなってもおかしくない。 45 a. 52 0. net 組織防衛とか言うのか・・・?規模を維持しようとすることの意義が不明。 なくて済むなら、それに越したことない。 99 a. net 俺も仕事が辛すぎて毎日死にたい。 死んだら一番楽になれるし。 55 0. 60 a. 00 0. 21 K. 94 0. 97 0. 78 0. 55 0. net 入庫4年目の評価でハムコ人生は決まるんですよ。 94 0. 37 0. net 辞めても転職先がない....... 79 a. net 出世できるのは本店職員か女性だけだよ。 支店で努力しても、ポストが渋滞して報われない。 83 0. net スーパーが閉まるぞおおお 買いだ買いだぞ イトーヨーカドー、1都7県の全店舗を臨時休業 イトーヨーカドーは台風19号の接近にともない、12日に東京都と神奈川、千葉、埼玉、茨城、岐阜、静岡、愛知の1都7県の124店舗すべてを臨時休業する。 11日に発表した。 10 0. 97 0. 44 0. 62 0. 53 0. net 夫婦とも公庫で都会地勤務はずるい。 夫婦ともに田舎支店勤務にすべき。 93 0. net たとえば新宿や渋谷に5年以上勤めている職員は鹿屋宇和島浜田田辺小松三条大館釧路に栄転しないと平準化されない。 23区支店では学べないことを学べばいい。 net 全国転勤前提の会社で、転勤の不公平感が噴出するのは、 会社側のマネジメントに問題があると、言わざるを得ない。 net 日本経済が勢いを落としている中、補完金融機関としての役割は不要になりつつある。 組織を維持させようとするのは、財務事務次官の天下りの受け入れ先が必要だということ。 56 K. 77 a. 39 a. net 課長になっても、見る案件はどうしようもないものばかりで、不本意に決裁してるだけ。 03 0. net 公庫の存在意義を理解できないお前に鹿屋行き永久切符やる。 59 K. 97 0. 07 0. 83 0. 53 0. net 【まもなく、世界教師マイ土レーヤ、登場】 ドイツ銀行が潰れる。 60 0. 19 d. 95 0. net 統合してから良いことなんて一つもなかったな。 会社の雰囲気も悪くなる一方。 net かつては国際協力銀行も一緒だったらしい。 96 K. net ハゲタコ改革に感謝。 47 0. 61 0. net でかいとか、海外絡みとか、カッコよさそうな案件だとか・・・ そんなことどうでもよくないか? 小さい、ドメスティック、低俗、楽、簡単、それでいいじゃん。 80 K. net 信金信組があるんだから ハム庫国民事業なんていらない。 98 0. 64 0. 86 0. 92 0. net 辛子蓮根支店にも人物劣悪なゴキブリ野郎が昔存在しました。 74 K. 96 a. 71 0. 53 0. 90 0. 80 0. net 職員って呼んだら、公務員並みのプライド笑 公務員並みのプライド笑って言われたくない人は、これからは社員と呼びましょう。 88 a. 67 a. 35 0. net 融資のノウハウなんか無くて、 適当に貸してるだけだからな。 95 0. 55 0. net 融資後1カ月も満たないで企業倒産した事例がみられた。 14 0. 12 0. net 辞めさせたいやつに仕事を押し付けて、みんなの避雷針にさせて、精神的に追い詰める それがこの会社のやり方。 会社は個人を守ってくれない。 41 0. net メンタル病んだら、うちの支店のTみたいに、診断書出して、単純作業しかできないと主張すれば良い。 十数年転勤もしてないし、年収は900万円近くもらっているし、割りきれば最高の待遇。 病人には弱いよ。 うちの会社。 02 a. 29 D. 90 a. net 十数年ではなく20年だ。 18 0. 47 0. net 再録・病休セレブ様(職名・事務分掌名は当時のまま) 漏れがかつて某支店にいたとき、となりのシマに万年副調病休セレブがいた。 ある日、これまで出勤してたセレブ様が突如来なくなった。 また脳梗塞で 倒れたらしい。 支店首脳陣の出した結論は、延滞係やってる漏れひとりだけで 未入金1期日を持ってる彼の分も兼務しろ、ということだった。 目の回るような忙しさで、ロクに昼飯も 食えない。 訴状を書きながら督促システムのヘッドセットを頭に装着し電話督促を 続けるドタバタぶり、これでもなかなか仕事は減らない。 しかも延滞係という だけで残業は抑制される。 そうこうしているうちにキャリア面接があり、要望事項や何やら別紙に書いて出せと 言ってくる支店長だったので、怒り心頭に達した漏れはセレブ様を馘首してくれと 書いた(つづく)。 97 0. net (つづき) 支店長が出せと言ってきて、それを踏まえ書き込んだ別紙の要旨は以下のとおり。 ・支店運営のコンティジェンシープランが欠如している。 営業・審査で穴が開けば 本店かどこかから応援部隊が来るし、定型業務で穴が開けば総務課全員でそのカバー をしている。 しかし、債権管理部隊で穴が開けば、残存メンバーのうちひとりだけに すべてをかぶせるという、いちばん安直な方法がとられるのはおかしい。 ・件のセレブ様は同一疾病を繰り返し罹患している。 労働力提供継続に瑕疵があるのは 明らかで、いい加減1200日打切補償を払って馘首すべきだ。 医師の診断書が 要るというのなら、本店が雇ってる御用産業医を使えばいいだけの話である。 戦力にならない奴が同じシマにいて漏れに負荷をかけ続けるのはおかしい。 ・漏れは文字どおり2人分のジョブサイズを課せられた。 当然それぞれにノルマ があり、分掌兼務で後付されたノルマも含め達成を迫られている。 うちひとつでも 未達項目があれば評語低下になり、下げられるリスクだけが増大することになり不当である。 それに、漏れだけの狙い撃ち的なジョブサイズの異常拡大はパワハラではないのか。 面接の席上で、漏れが書いた別紙に目を通した支店長は突如キレ出した。 30 0. net 席上で漏れに向かって吠えた支店長の物言いは以下のとおり。 ・当支店において不測の事態があった際のリカバリー策は、本店関係部署との 協議も踏まえ、あくまでも当支店で策定する。 かかる方策は支店長が妥当だと 判断したのだから正当である。 プラン欠如云々との文言は支店への体制批判であり、 協働をもとめられるハム庫職員にあるまじき態度である。 ・それに、病気休暇中とはいえ一緒に働いている仲間・同僚を追い出せとは 何事か。 ハム庫職員に求められる資質で最重要なもののひとつはもちろん協調性 であり、かかる文言はこれを著しく欠くものである。 ・ジョブサイズが過大でパワハラ云々とあるが、かかる指摘も不当である。 人事規定上分掌差配の権利は支店長にあり、支店長が妥当だと判断する以上 分掌内容は正当なものであり、過大でもパワハラでもない。 与えられた職務を 真摯にまっとうしようとするのがハム庫職員に求められる姿勢である。 ・かかる別紙の内容を撤回しないというのなら、勤務成績内申書における 評価項目の大半が最低の「D」評語に至ることになる。 撤回するのなら今のうちだ。 ・・・翌年4月1日、漏れが業務課長から渡された通知書では6号俸しか昇給が なかった、つまり考課「D」を喰らったことになる。 しかし、ノルマを全クリした にもかかわらずである。 同日にセレブ様も復職、しかし病み上がりで無理させられないとのことで、彼が やるのは単純な索引・期日変更や書類ファイリング程度、引き続き200件近い 未入金口案件管理は漏れが継続しろとのことだった。 しかもこの病休おセレブ様、B評語本俸に加え健保組合からの見舞金だか給付金 だか併せて、月80万モナーくらいもらってたらしい。 年度中の大半何もしない奴 が標準評価・昇給を受けて高給をもらい、文字どおり2人分働きノルマを全クリした 漏れが最低評語というのは、どう考えてもおかしい。 25 K. 00 0. net 暇だな。 net デイ評価だったのかい。 総レス数 1008 180 KB.

次の